NF ISO 23326
NF ISO 23326

NF ISO 23326

juin 2022
Norme En vigueur

Management des ressources humaines - Engagement des employés - Lignes directrices

Le présent document fournit des recommandations relatives à la création d’un environnement mutuellement bénéfique qui encourage chacun à s’identifier aux objectifs, à l’objet et aux valeurs de l’organisation, et qui permet à l’organisation de soutenir son personnel en lui fournissant un travail de qualité et des opportunités d’évolution et d’épanouissement professionnel. Les organisations peuvent utiliser les recommandations pour déterminer ce qui est pratique ou approprié dans les contextes interne et externe de l’organisation, quels que soient sa taille, son type, sa structure, sa nature ou sa complexité, qu’il s’agisse du secteur public, privé ou bénévole. Le présent document s’applique à quiconque travaille pour ou au nom d’une organisation. Les recommandations fournies dans le présent document ne sont pas destinées à enfreindre les législations nationales du travail, les conventions collectives établies ou les négociations collectives.

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Informations générales

Collections

Normes nationales et documents normatifs nationaux

Date de parution

mai 2022

Nombre de pages

20 p.

Référence

NF ISO 23326

Codes ICS

03.100.30   Gestion des ressources humaines

Indice de classement

X50-506

Numéro de tirage

1

Parenté internationale

ISO 23326:2022
Résumé
Management des ressources humaines - Engagement des employés - Lignes directrices

Le présent document fournit des recommandations relatives à la création d’un environnement mutuellement bénéfique qui encourage chacun à s’identifier aux objectifs, à l’objet et aux valeurs de l’organisation, et qui permet à l’organisation de soutenir son personnel en lui fournissant un travail de qualité et des opportunités d’évolution et d’épanouissement professionnel. Les organisations peuvent utiliser les recommandations pour déterminer ce qui est pratique ou approprié dans les contextes interne et externe de l’organisation, quels que soient sa taille, son type, sa structure, sa nature ou sa complexité, qu’il s’agisse du secteur public, privé ou bénévole.

Le présent document s’applique à quiconque travaille pour ou au nom d’une organisation. Les recommandations fournies dans le présent document ne sont pas destinées à enfreindre les législations nationales du travail, les conventions collectives établies ou les négociations collectives.

Sommaire
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  • Avant-propos
  • 1 Domaine d'application
  • 2 Références normatives
  • 3 Termes et définitions
  • 4 Principes
  • 5 Cadre d'engagement des employés
  • 6 Culture et communication de l'organisation
  • 7 Appui soutenu des dirigeants
  • 8 Apprentissage organisationnel
  • 9 Nature du travail et conception des tâches
  • 10 Rémunération et reconnaissance du travail
  • Bibliographie
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